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CDD CDI Intérim
VOS BESOINS
EN RECRUTEMENT
Pionniers dans le recrutement spécialisé en comptabilité et finance, nous proposons un service de recrutement ou d’intérim, que vous soyez un grand groupe, une PME/PMI ou encore un cabinet d’expertise-comptable ou d’audit.
Nous répondons à toutes vos demandes, allant des fonctions opérationnelles à celles d’encadrement ou de direction financière.
Découvrez nos métiers
Le cabinet de recrutement Inopia propose des postes aussi bien en entreprise qu’en cabinet d’expertise comptable.
En CDI, CDD ou mission d’intérim, pour des fonctions opérationnelles ou des postes de direction, notre qualité de spécialiste garantit à nos clients un service complet dans les meilleurs délais.
Nous nous appuyons sur une base de plus de 35 000 profils actifs.
Notre force : des candidats déjà disponibles, évalués, rencontrés, et prêts à intervenir rapidement. Nous plaçons régulièrement des profils dans les principales familles de métiers suivantes :
Finance
&
Comptabilité
Paie & Ressources Humaines
Assistanat & Support administratif
Comptables
DAF
Contrôleurs de gestion
Chefs comptables
Comptables uniques
Gestionnaires de paie
Responsables paie
Assistants RH
Responsables RH
Chargés de recrutement
Assistants de direction
Assistants administratifs polyvalents
Assistants ADV / SAV
Office managers
Secrétaires spécialisés
Un vivier de plus de 35 000 profils actifs
Des candidats prêts à intervenir rapidement
Plus de 5000 clients
Notre méthode
Soucieux d'être dans une démarche qualitative, nous prenons le temps de conseiller nos clients et nos candidats à chaque étape du projet de recrutement.
Analyse des besoins
Sourcing
Évaluation des candidats
Prise de références
Présentation des candidats
Aide à la prise de décisions
Accompagnement prise de poste
Nous accordons une importance particulière à la compréhension de vos besoins. Une analyse approfondie nous permet d'apprécier la spécificité du recrutement ou de la recherche d'emploi.
Notre sourcing s'effectue à l'aide de nos bases internes qui regroupent un vivier de plus de 35 000 candidats, de nos bases externes mais aussi de publication d'annonces sur différentes plateformes.
Notre analyse passe par des entretiens individuels approfondis avec nos consultants. Le candidat est évalué sur les compétences clés du poste.
Nous complétons notre appréciation des candidats par des prises de références auprès d'anciens employeurs.
Nous vous adressons une synthèse afin de prendre connaissance des aptitudes de chaque talent sélectionné. Nos consultants s'engagent par un avis circonstancié sur chaque candidat.
Nous pouvons à votre demande, accompagner les candidats lors des entretiens prévus afin de pouvoir débriefer avec vous, d'échanger sur les compétences clés du poste et réussir les arbitrages selon la difficulté du poste à pourvoir.
Nous croyons que notre métier est aussi de sécuriser le candidat dans son nouvel environnement de travail mais aussi de rassurer nos clients. C'est pourquoi au cours des premiers mois, un contact régulier est maintenu avec le candidat et le client.
Nous avons les meilleurs clients et partenaires
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